Повторное обучение по охране труда при переводе на новую должность

Правовым обоснованием позиции Роструда выступают положения Правил обучения по ОТ и проверки знаний требований охраны труда (Правила № 2464). Согласно п. 7 при переводе сотрудника на иную должность и при утверждении нового наименования его рабочего места либо структурного подразделения заново обучать персонал по ОТ не требуется, если при этом не меняются условия труда и выявленные источники опасности. Если же условия труда изменились, работодатель должен организовать обучение работника.