Перевод связан с временной либо постоянной сменой трудовой функции, изменением прописанного в трудовом соглашении структурного подразделения, переводом для выполнения производственной деятельности в иную местность вместе с нанимателем. Так как перевод приводит к корректировке условий трудового договора необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Также следует прописать соответствующие данные в трудовой книжке. Работодатель, инициирующий постоянный или временный перевод, должен получить письменное одобрение сотрудника. Исключение составляют следующие ситуации:

возгорание;

авария на производстве;

природная, техногенная катастрофа;

землетрясение;

несчастный случай;

голод;

эпизоотия/эпидемия и иные ситуации, которые угрожают жизни и нормальному существованию граждан.